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多易合伙人计划

合伙人计划简介

多易合伙人计划(以下简称‘合伙人计划’),是多易教育以”做共赢教育“核心理念出发,在业界率先推出的培训机构合伙人计划。

合伙人计划主要有两大核心点:

  1. 共同打造做优质教育的产业需求,让优等教育模式、教学资源、教学理念、知识框架等优质教育能量,在当下鱼龙混杂的培训市场得以真正释放,让更多参加培训和想进入IT行业的小白们减轻对行业入门的困扰,共建中国大数据行业的未来。

  2. 让愿意帮助周围朋友、亲戚、同学的小伙伴,不再背负各种心理负担。多易教育以大数据教学教育质量为立企之本,合伙人推荐亲朋好友至多易教育参加大数据课程学习,多易教育将秉承”良驹虽常有、伯乐苦难寻“的初衷给合伙人发放伯乐奖金
    同时如果是合伙人推荐至多易教育参加大数据培训学习,学员缴费时根据推荐合伙人级别更有折上折优惠!

    这是一个双赢的局面:

    被推荐同学将获得行业内最新最专业的教学教育资源培养,半年即可掌握一门月薪一两万以上的技术,在报名时还可以获得合伙人的专属优惠,减免更多学费

    合伙人将根据不同类别、推荐人数、合作渠道等各种因素综合判定下,基础奖励为伯乐奖金,并有各类专属福利、专属活动、排行榜奖励等巨额好礼相送,最终根据不同级别和任务完成量发放更高奖励,最高可获多易教育一定比例分红股

合伙人类别及要求

合伙人一共分为两大类:个人合伙人、机构合伙人。

个人合伙人

  1. 个人合伙人以自然人为单位,需满足应是年满18周岁并具有独立行为能力的自然人。
  2. 个人合伙人共分为五级,最初始为A1级,随着合伙人任务的完成,将逐步晋升至更高级别和合伙人,最高可至A5级(持股个人合伙人),不同等级合伙人将有不同的奖励措施,等级越高奖励价值越高。
  3. 个人合伙人将开启个人合伙人伯乐排行榜(月榜、总榜),排行榜每周周一更新,以上周合伙人任务完成度(总榜为往期任务完成度)为准,实时排行,每月2号以上月总体任务完成度为准,排行并发放排行榜奖励。
  4. 个人合伙人奖励每月15日前发放上月/季综合奖励。
  5. 个人合伙人奖励领取前需完成实名认证及电子合同签署。
  6. 个人合伙人推荐学员至多易学习大数据时,学员可在现有优惠活动及各类折扣券等优惠产品综合折扣完后,再减去个人合伙人介绍优惠(最少可再减免500元),合伙人介绍优惠可与其他优惠叠加。
  7. 个人合伙人可发展自我团队,升级转型为机构合伙人(自我团队内个人合伙人平均等级,将作为重新评定机构合伙人等级时的重要影响因子),机构合伙人各项奖励福利力度更大!

机构合伙人

  1. 机构合伙人以机构/团队/公司/组织为单位,不接受个人申报。
  2. 机构合伙人需出示相应的证明材料,并需报留联络员的信息,以便各项合作的顺利进行。
  3. 机构合伙人共分三级:金牌合伙人、银牌合伙人、铜牌合伙人。等级越高的机构合伙人,奖励幅度越大,同时可更多的获得单独特别定制专属活动及特殊福利。
  4. 机构合伙人将开启机构合伙人伯乐排行榜(月榜、总榜),排行榜每月2号更新,每月2号以上月总体任务完成度为准,排行并发放排行榜奖励。
  5. 机构合伙人奖励每月15日前发放上月/季/年综合奖励。
  6. 机构合伙人将有定向报名优惠券等活动举办,同时机构合伙人有学员专属优惠(以合同条款为准),两者优惠可共享。
对比点 个人合伙人 机构合伙人
合伙人身份 自然人 考研类机构、校园团队、自媒体团队、各类公司等
等级划分 A1(最低级)-A5(最高级) 铜牌合伙人、银牌合伙人、金牌合伙人
奖励机制 以《个人合伙人奖励机制》为准 以《机构合伙人奖励机制》为准
契约方式 以双方签署电子合同为准 以双方签署纸质合同为准
奖励周期 以合同条款为准(月/季/年) 以合同条款为准(月/季/年)
推荐学员
折扣标准
以合同条款为准 以合同条款为准
其他福利 以《个人合伙人奖励机制》为准 以《机构合伙人奖励机制》为准
排行榜 周榜/月榜/总榜 周榜/月榜/总榜
专属活动 以官方活动发布为准 可根据实际情况特别定制

合伙人奖励机制

《个人合伙人奖励机制》简略条款

  1. 基础奖励标准采取阶梯式标准,当月任务完成度阶梯有0-30%30%-60%60%-100%100%以上共计四个阶梯等级。
  2. 按基础奖励完成度阶梯等级为准,加以个人合伙人等级、奖励周期、特殊贡献等各类因素为乘积因子,算得当月最终奖励。
  3. 排行榜奖励以实物为主,可协商置换为现金奖励。
  4. 任务完成度以学员缴纳报名费为准。
  5. 个人合伙人自我组建团队发展为机构合伙人时,根据不同的最终评测团队等级为基准,在首次达到机构合伙人第三阶梯等级时,发放相应一次性奖励,完成时间越早,奖励越高。
  6. 其他福利种类繁多,如生日福利、节日福利等等。

《机构合伙人奖励机制》简略条款

  1. 基础奖励标准采取阶梯式标准,当月任务完成度阶梯有0-30%30%-60%60%-100%100%以上共计四个阶梯等级。
  2. 按基础奖励完成度阶梯等级为准,加以机构合伙人等级、奖励周期、特殊贡献等各类因素为乘积因子,算得当月最终奖励。
  3. 排行榜奖励以实物为主,可协商置换为现金奖励。
  4. 任务完成度以学员缴纳报名费为准。
  5. 其他福利种类繁多,如团队福利、节日福利等等。

合伙人晋升机制

个人合伙人晋升机制

  1. 完成一项合伙人任务,根据不同任务奖励不同数量积分,按累计积分评定合伙人等级,等级对应积分如下表。
等级 A1 A2 A3 A4 A5
积分 0-149 150-499 500-2999 3000-11999 12000+
  1. 每年合伙人将扣除一定数量积分保留等级,如积分数量为负则以0分计算,扣除积分如下表。
等级 A1 A2 A3 A4 A5
积分 -50 -150 -900 -3000 -6000

团队合伙人晋升机制

  1. 完成一项合伙人任务,根据不同任务奖励不同数量积分,按累计积分评定合伙人等级,等级对应积分如下表。
等级 铜牌合伙人 银牌合伙人 金牌合伙人
积分 0-5999 6000-19999 20000+
  1. 每年合伙人将扣除一定数量积分保留等级,如积分数量为负则以0分计算,扣除积分如下表。
等级 铜牌合伙人 银牌合伙人 金牌合伙人
积分 -3000 -6000 -12000

如何加入合伙人计划

个人合伙人计划:

打开易伯乐平台注册并登陆: http://www.doitedu.cn/tg

联系官方客服签署电子合同和填写个人信息

机构合伙人计划:

联系官网客服

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